자진퇴사 실업급여 조건(+권고사직 차이점)

실업급여를 받기 위한 조건은 명확합니다. 그러나 자진퇴사를 한 경우에는 어떨까요? 이에 대한 의문을 해소하기 위해 자진퇴사와 권고사직의 차이를 살펴보고자 합니다.

여기서는 각각의 경우에 어떤 조건이 필요한지, 그리고 그들이 어떻게 다른지에 대해 상세히 알아보겠습니다.

1. 자진퇴사 실업급여 조건

자진퇴사를 했을 때 실업급여를 받을 수 있는 조건은 무엇일까요? 이에 대해 몇 가지를 살펴볼 것입니다.

이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 있었거나, 주 52시간 이상 근무를 한 경우: 임금을 제대로 받지 못하거나 과도한 근로 시간을 강요받은 경우, 이는 불공정한 근로 조건으로 간주되어 실업급여를 받을 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘, 통근 곤란, 부모나 동거 친족의 질병으로 휴직이 불가능한 경우: 근로환경이나 개인적인 사정으로 인해 일을 계속할 수 없는 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다.
임신, 출산, 업무상 재해 등으로 인한 사유: 이러한 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 근거가 될 수 있습니다.

권고사직은 고용주가 근로자에게 퇴직을 권유하고 이를 받아들여서 사직서를 제출하는 형식입니다. 근로자의 의견이 아닌 고용주의 권고로 이뤄지는 것이 특징입니다.

이는 근로자의 의사와 상관없이 고용주의 의사에 따라 발생하기 때문에 실업급여 수급 요건을 충족하는데 별다른 제한이 없습니다.

자진퇴사와 권고사직의 가장 큰 차이는 누가 결정을 내리느냐에 있습니다. 자진퇴사는 근로자가 자신의 의사로, 권고사직은 고용주의 요구로 이뤄집니다. 그 결과로 다음과 같은 차이점을 볼 수 있습니다.

자진퇴사와 권고사직은 각기 다른 결정 주체와 사유를 갖고 있습니다. 자진퇴사의 경우에는 실업급여를 받기 위한 일정한 조건이 필요하지만, 권고사직은 실업급여 수급 요건을 충족한다면 얼마든지 받을 수 있습니다.

따라서 자신의 상황과 필요에 따라 적절한 선택을 하려면 이러한 차이를 이해하는 것이 중요합니다.